Una empresa de trabajo temporal o ETT es una organización que se encarga de contratar trabajadores por tiempo determinado para cederlos a empresas que requieren de sus servicios. Esta modalidad de contratación surgió en España como una forma de incentivar y facilitar el empleo temporal en momentos de crisis económica. Las empresas usuarias, así se llama a las organizaciones que recurren a empresas de trabajo temporal, empezaron a utilizarse para cubrir posiciones en proyectos con duración determinada, o puestos temporales. Una empresa de trabajo temporal o ETT es una organización que se encarga de contratar trabajadores por tiempo determinado para cederlos a empresas que requieren de sus servicios. Las empresas usuarias facilitan los procesos de búsqueda de personal, se evitan complicaciones contractuales y logran disponer rápidamente de personal temporal que requieren a través de una ETT. El funcionamiento de las ETT en España está regulado por la Ley 14/1994, del 1 de junio. Ventajas del uso de una ETT - Procesos de búsqueda y selección ágiles. - Hoy en día existen ETT’s especializadas por áreas, por ejemplo tecnología, energía, negocios, y de acuerdo al personal que se requiera se trabajará con una ETT que tenga fortaleza en el campo de interés. La empresa usuaria descarga en la ETT todos los aspectos contractuales. La ETT ofrece al trabajador un contrato temporal con la protección social debida. Para el trabajador, una empresa de trabajo temporal es muy apropiada como plataforma de lanzamiento en la búsqueda de trabajo al inicio de la carrera profesional. También las ETT son ideales para el trabajador que busca una posición temporal, o una posición a tiempo parcial, que compartirá con otras labores. Condiciones de trabajo con contrato de una ETT La empresa usuaria establece un contrato de servicios con la empresa de trabajo temporal. Se trata de un contrato mercantil entre ambas partes, cuyas condiciones serán particulares para cada caso. El salario que recibe un trabajador contratado por una ETT está orientado y amparado por los convenios existentes en cada área de desempeño profesional o artesanal. El trabajador contratado a través de una ETT disfrutará de los mismos derechos que aquellos que han sido contratados directamente por la empresa usuaria en materia de protección a las mujeres embarazadas, a la lactancia materna y a la igualdad de género. ¿Qué trabajos no puede hacer un trabajador de ETT? Un trabajador de ETT (Empresa de Trabajo Temporal) tiene limitaciones en cuanto a los tipos de trabajos que puede realizar. Estas limitaciones están impuestas por la naturaleza misma de la empresa. - Mando o supervisión de personal - Estos trabajadores no pueden ocupar puestos que requieran una formación o cualificación especializada. - Responsabilidad financiera o de gestión de presupuestos. - Tampoco puede desempeñar labores que entrañen. Es importante tener en cuenta estas limitaciones al contratar a trabajadores de ETT. ¿Qué derechos tiene un trabajador de ETT? Los trabajadores de ETT, o empresas de trabajo temporal, tienen derechos garantizados por la ley para proteger sus condiciones laborales y asegurar un trato justo en el ámbito del empleo. - Recibir un contrato de trabajo. - Recibir un salario justo. - Disfrutar de las mismas vacaciones y permisos. - Protección de la seguridad y la salud en el trabajo. - Derecho a la igualdad de trato. - Derecho a presentar una reclamación o denuncia ante las autoridades competentes si se produce incumplimiento de los derechos laborales. ¿Cuánto tiempo puedes estar trabajando por ETT? Según la legislación laboral española, el contrato de trabajo a través de una ETT puede tener una duración máxima de tres meses. Sin embargo, este periodo puede prorrogarse por otros tres meses adicionales, llegando a un máximo de seis meses. | 
