La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, junto con normativas específicas de las ETT, establece un marco claro de responsabilidades. Es crucial que tanto las ETT como las empresas usuarias y los propios trabajadores conozcan y cumplan con estas directrices para evitar accidentes y enfermedades profesionales. Obligaciones Clave de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) Las ETT tienen un papel fundamental en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores que ponen a disposición de otras empresas. Sus principales obligaciones incluyen: 1. Evaluación de Riesgos y Planificación de la Actividad Preventiva: * La ETT debe realizar una evaluación inicial de los riesgos del puesto de trabajo al que va a ser asignado el trabajador, incluso antes de que este se incorpore a la empresa usuaria. * Esta evaluación debe basarse en la información detallada que la empresa usuaria le proporcione sobre el puesto, los equipos y las condiciones de trabajo. * Con base en esta evaluación, la ETT debe planificar la actividad preventiva necesaria para eliminar o controlar dichos riesgos. 2. Información y Formación Específica: * La ETT está obligada a proporcionar al trabajador cedido información completa y suficiente sobre los riesgos específicos del puesto de trabajo, las medidas de prevención y protección aplicables, y las actuaciones en caso de emergencia. * Debe garantizar que el trabajador recibe la formación necesaria y adecuada para el puesto, teniendo en cuenta las particularidades de la tarea y los equipos a utilizar. Esta formación debe ser teórica y práctica, suficiente y adaptada al nivel del trabajador. 3. Vigilancia de la Salud: * La ETT es responsable de organizar y garantizar la vigilancia periódica del estado de salud del trabajador, acorde con los riesgos inherentes al puesto de trabajo. * Esto incluye los reconocimientos médicos iniciales y periódicos que sean necesarios y obligatorios para el puesto. 4. Entrega de Equipos de Protección Individual (EPIs): * La ETT debe suministrar al trabajador los EPIs adecuados y necesarios para el puesto de trabajo, asegurándose de que estén en buen estado y se ajusten a la normativa. * También debe instruir al trabajador sobre su correcto uso, mantenimiento y almacenamiento. 5. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): * La ETT debe colaborar activamente con la empresa usuaria en la Coordinación de Actividades Empresariales. * Esto implica el intercambio de información sobre riesgos, medidas preventivas y cualquier incidencia relevante que afecte a la seguridad y salud del trabajador cedido. 6. Investigación de Accidentes e Incidentes: * En caso de accidente de trabajo o incidente, la ETT debe colaborar con la empresa usuaria en la investigación de los hechos para determinar las causas y aplicar medidas correctoras. * Ambas empresas tienen la responsabilidad de notificar el accidente a las autoridades competentes. 7. Comunicación de Cambios: * Si la empresa usuaria realiza cambios en el puesto de trabajo o introduce nuevos riesgos, debe comunicarlo a la ETT para que esta actualice la evaluación de riesgos y la información/formación del trabajador. | 
