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UF0341: CONTRATACIÓN LABORAL (SORIA)

Datos del curso
Modalidad PRESENCIALES Localidad SORIA
Fecha de inicio 06-02-2017 Fecha de finalización 09-03-2017
Nº horas: 60 Horario: De 19 a 22
Dias de la semana LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES Coste GRATUITO
Lugar de Impartición C/ VICENTE TUTOR 6, PLANTA 5ª
SORIA
Subvencionado por ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA CON CARGO A LOS FONDOS RECIBIDOS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
Técnico que
gestiona el curso

MARTA OSÉS LISO
Teléfono de Contacto: 975233123
E-mail de Contacto: martaoses@foes.es

Presentación

Unidad formativa correspondiente al certificado de profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (RD1210/2009, de 17 de junio, modificado por el RD645/2011, de 9 de mayo)

 

 

Objetivo

 

 

Aplicación de convenios colectivos. Cumplimiento del proceso de contratación y retribución del personal de la empresa. Control de asistencia del personal de la empresa. Información controlada y actualizada del personal de la empresa. Declaración-liquidación de retenciones a cuenta del IRPF y de las cotizaciones en la S.S. Resolución administrativa de situaciones de conflicto en las relaciones laborales.

Dirigido

 Curso gratuito dirigido prioritariamente a trabajadores tanto autónomos como en régimen general. 

Programa del curso

UF0341: Contratación laboral

  1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral

     El Derecho Laboral y sus fuentes. ▫ Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. ▫ Los convenios colectivos. ▫ La voluntad de las partes. ▫ Los usos y costumbres locales y profesionales. ▫ Los Principios Generales del Derecho Laboral. - La Constitución Española. ▫ Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. ▫ El derecho al trabajo. ▫ Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. ▫ La libertad de empresa y protección de su ejercicio. ▫ La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. ▫ Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. - El Estatuto de los Trabajadores. ▫ De la relación individual del trabajo. ▫ De los derechos y deberes de las partes. ▫ De la representación colectiva y de los convenios colectivos. ▫ De la negociación colectiva. - Ley Orgánica de Libertad Sindical. ▫ Acción sindical. ▫ Régimen jurídico. ▫ Representación sindical. - Ley General de la Seguridad Social. ▫ Campo de aplicación. ▫ Régimen General y Regímenes Especiales. ▫ Entidades gestoras y servicios comunes. 

    Inscripción de las empresas en la Seguridad. ▫ Obligaciones de las empresas. ▫ Tramitación, documentación y plazos. ▫ Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ▫ Objeto y carácter de la norma. ▫ Ámbito de aplicación. ▫ La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral. - La Negociación Colectiva. ▫ Conceptos y clases de convenios. ▫ Contenido de los convenios. 
  2. Contratación de recursos humanos

     Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. ▫ En materia de contratación laboral. ▫ En materia de Seguridad Social. ▫ En materia de Seguridad y Salud Laboral. ▫ Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral. - El Contrato de Trabajo. ▫ Concepto y clases. ▫ Modalidades de contratación laboral y requisitos. ▫ Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral. - Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. ▫ Sujetos obligados. ▫ Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. ▫ Tramitación, documentación y plazos.

  3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

     Modificación de las condiciones de trabajo. ▫ Movilidad funcional. ▫ Movilidad geográfica. ▫ Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. - Suspensión del contrato de trabajo. ▫ Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato. ▫ Incapacidad temporal. ▫ Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. ▫ Riesgo durante el embarazo y la lactancia. ▫ Ejercicio de cargo público representativo. ▫ Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. ▫ Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. ▫ Fuerza mayor temporal. ▫ Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. ▫ Excedencias. ▫ Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa. - Extinción del contrato de trabajo. ▫ Mutuo acuerdo entre las partes. ▫ Causas consignadas en el contrato de trabajo. ▫ Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio. ▫ Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato.

    ▫ Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación. ▫ Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación. ▫ Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. ▫ Formas y efectos de la extinción por causas objetivas ▫ Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor. - Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. ▫ Despido Disciplinario: forma y efectos. - Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. ▫ Acto de Conciliación. ▫ Demanda ante el Juzgado de lo Social. ▫ Sentencias. ▫ Recursos.
  4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

     La información al empleado. ▫ Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos. ▫ Normas internas de control de presencia. - El expediente del trabajador. ▫ Datos identificativos del empleado. ▫ Contratos y modificaciones. ▫ Documentación fiscal. ▫ Curriculum vitae. ▫ Historial formativo y titulaciones. ▫ Informes de evaluación del desempeño. ▫ Incidencias. ▫ Otras. - Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. ▫ Con el interesado. ▫ Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos. ▫ Con los representantes de los trabajadores. ▫ Con la Seguridad Social. ▫ Con la Jurisdicción Social. ▫ Otras comunicaciones. - Procedimientos de seguridad y control de asistencia. ▫ Con el interesado ▫ Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.

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