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Datos del curso

Modalidad	TELEFORMACIÓN	Localidad	SORIA
Fecha de inicio	19-10-2020	Fecha de finalización	20-11-2020
Nº horas:	60	Horario:	de 00:00 a 00:00
Dias de la semana	LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES, SÁBADO, DOMINGO	Coste	450 € (100% BONIFICABLE)
Subvencionado por	FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO
Técnico que gestiona el curso	MARTA OSÉS LISO Teléfono de Contacto: 975233123 E-mail de Contacto: martaoses@foes.es

Presentación

 Curso 100% bonificable para trabajadores en Regimen general ( también fijos disconinuos/ERTE).

Objetivo

Esta formación está orientada a la implementación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación que se requieren en un departamento de personal o recursos humanos para mejorar la gestión y alcanzar la efectividad en todas sus tareas.

Dirigido

Programa del curso

Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

1. PROGRAMA
   

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0

   1. Visión global de la Web 2.0 y su impacto en el mundo empresarial
   2. El papel de las redes sociales
   3. Hacia donde se dirige el panorama empresarial
   UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
   1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
   2. La estrategia del Employer Branding.
   UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
   1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
   2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
   3. El Marketing Interno
   UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
   1. La sociedad del conocimiento
   2. La gestión del conocimiento
   3. El talento como elemento de diferenciación
   4. La gestión del talento
   5. La detección del talento en la empresa
   6. Atracción, desarrollo y retención del talento
   7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
   UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
   1. Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
   2. Los ingredientes de la innovación
   3. Gestión de la innovación
   4. Requisitos para la innovación
   5. Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
   6. Caso Helvex: el cambio continuo
   UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
   1. Nuevas formas de trabajo colaborativo
   2. Gestión eficiente del equipo humano
   3. El responsable de RRHH como motivador del equipo
   4. El responsable de RRHH como líder del equipo
   UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
   1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
   2. El clima laboral y productividad 2.0
   3. El empowerment o empoderamiento
   4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
   5. La consultoría de Recursos Humanos
   6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
   UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS
   1. Aplicaciones para el departamento de Recursos Humanos
   2. Programas aplicados a los Recursos Humanos
   3. NTIC´s aplicadas a los Recursos Humanos
   4. El e-Trabajo

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