Servicios

Oferta De Cursos

GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS (SORIA)

Datos del curso
Modalidad TELEFORMACIÓN Localidad SORIA
Fecha de inicio 20-01-2021 Fecha de finalización 02-02-2021
Nº horas: 75 Horario: de 00:00 a 00:00
Dias de la semana LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES Coste 525 € (100% bonificable)
Subvencionado por FUNDACIÓN ESTATA PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO
Técnico que
gestiona el curso

MARTA OSÉS LISO
Teléfono de Contacto: 975233123
E-mail de Contacto: martaoses@foes.es

Presentación

 

Acción formativa 100% subvencionable para trabajadores en Regimen General.

 

Objetivo

 OBJETIVOS

 
-          Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).
-          Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social.
-          Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen.
-          Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria.
-          Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados. 

Dirigido

 

Iniciación en gestión de personal.

Programa del curso

GESTIÓN DE PERSONAL. NOMINAS (75 horas) 2

  1. LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

     1. El departamento de personal

    2. Los trabajadores en la empresa
  2. LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA

     1. El Derecho Laboral

    2. La legislación laboral básica
    3. Los Convenios colectivos
  3. EL CONTRATO DE TRABAJO

     1. Sujetos y elementos del contrato de trabajo

    2. Modalidades de contratación
    3. Fomento del empleo y sus beneficios
    4. El proceso de contratación
  4. LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

     1. Las modificaciones del contrato de trabajo

    2. La suspensión del contrato de trabajo
    3. La extinción del contrato de trabajo y sus causas
    4. Procedimiento en la extinción por despido
  5. LA SEGURIDAD SOCIAL

     1. El sistema de la Seguridad Social

    2. Los regímenes que integran la Seguridad Social
    3. La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
    4. Acción protectora de la Seguridad Social
  6. DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA SEGURIDAD SOCIAL

     1. Inscripción de la empresa

    2. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
    3. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
  7. EL RECIBO DE SALARIOS

     1. Modelo oficial del recibo de salarios

    2. Estructura del recibo de salarios
    3. Liquidación y conservación
    4. Pago del salario
  8. CONFECCIÓN DE LA NÓMINA Y OBLIGACIONES DE COTIZACIÓN

     1. El salario

    2. Cotización a la Seguridad Social
    3. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
    4. Situaciones especiales
    5. Liquidación y pago de cotizaciones ante la Seguridad Social
    6. Retenciones a cuenta del IRPF
  9. RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF

     1. Origen de la tributación

    2. Objeto de la tributación
    3. Obligados a retener
    4. Tipos de retención
    5. Modelos de declaración-liquidación
  10. SUPUESTOS PRACTICOS

     1. Nómina diaria.

    2. Nómina mensual.
    3. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
    4. Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
    5. Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
    6. Nómina con paga extra.
    7. Nómina de pluriempleo.
    8. Horas extraordinarias.
    9. Contrato para la formación y el aprendizaje.
    10. Contrato a tiempo parcial.
    11. Maternidad.
    12. Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.
    13. Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años.
    14. Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
    15. Extinción del contrato por dimisión del trabajador.
Este sitio web utiliza cookies de terceros con la finalidad de analizar el uso que hace de nuestra web. Si continúa navegando entendemos que acepta su uso. Más información