Modalidad | TELEFORMACIÓN | Localidad | SORIA |
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Fecha de inicio | 10-04-2019 | Fecha de finalización | 24-05-2019 |
Nº horas: | 60 | Horario: | de 9:00 a 11:00 |
Dias de la semana | LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES | Coste | 420 (100% bonificables) |
Subvencionado por | FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO | ||
Técnico que gestiona el curso |
MARTA OSÉS LISO
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Presentación
Curso 100% Bonificable dirigido a Trabajadores en Regimén General.
Objetivo
- Facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa.
- Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.
Dirigido
Profesionales del Sector.
Programa del curso
IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- TEMA 1. LA IGUALDAD DE GENERO
- Los derechos humanos
- El concepto de igualdad
- La igualdad como horizonte
- La aportación desde la perspectiva de género
- Los derechos humanos
- TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
- Marco jurídico internacional
- Marco jurídico comunitario
- Marco jurídico estatal
- Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
- TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
- Origen de las políticas de igualdad
- Políticas de igualdad en la Unión Europea
- Políticas estatales de igualdad
- Políticas autonómicas de igualdad
- Origen de las políticas de igualdad
- TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL.
- Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
- La segregación ocupacional
- La discriminación
- La nueva dimensión sexual
- Acoso sexual
- Toma de decisiones
- Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
- TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
- El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
- Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
- En el régimen electoral
- En los órganos de las Administraciones Públicas
- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
- El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
- TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- El distintivo empresarial en materia de igualdad
- Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
- Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
- Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
- El distintivo empresarial en materia de igualdad
- TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Conciliación en la empresa privada
- Los derechos de conciliación en la empresa privada
- Conciliación en la Administración pública
- Derechos de conciliación en la Administración Pública
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
- Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
- La negociación colectiva desde la perspectiva de género
- Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
- Propuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva
- Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
- TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU IMPLANTACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
- Los fundamentos de la igualdad
- Decálogo para la igualdad
- Los planes de igualdad
- Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
- Los fundamentos de la igualdad
- TEMA 10: EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
- La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
- Características del Plan de Igualdad en la empresa
- Medidas de igualdad en la empresa
- Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
- La igualdad como calidad en la empresa
- La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
- TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
- Proceso de la 6 “i”
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación
- Proceso de la 6 “i”
- TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
- TEMA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
- Aplicación de un plan de igualdad empresarial
- Primera fase: el compromiso
- Segunda fase: el diagnóstico
- Tercera fase: la programación
- Cuarta fase: la difusión
- Cuarta fase: la implantación
- Quinta fase: seguimiento y evaluación
- Aplicación de un plan de igualdad empresarial