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Datos del curso

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (SORIA)

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Modalidad TELEFORMACIÓN Localidad SORIA
Fecha de inicio 30-04-2020 Fecha de finalización 03-06-2020
Nº horas 60 Horario de 00:00 a 00:00
Días de la semana LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES Coste 420€ (100% bonificable)
Subvencionado por FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO
Técnico que gestiona el curso
MARTA OSÉS LISO
Teléfono de Contacto: 975233123
E-mail de Contacto: martaoses@foes.es

Presentación

 Curso 100% bonificable para trabajadores en plantilla dados de alta en regimen general ( se incluyen fijos discontinuos, trabajadores afectados por ERTE o ERE)

Objetivo

 Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

Programa del curso

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

     1. Introducción.

    2. El departamento de Recursos Humanos.
    3. Perfil del directivo de Recursos Humanos.
    4. La gestión de Recursos Humanos.
  2. UNIDAD 2.DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

     1. Introducción.

    2. Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.
    3. Estrategias.
  3. UNIDAD 3.LA PLANIFICACIÓN DE RRHH

     1. Introducción.

    2. Concepto de planificación de RRHH.
    3. Objetivos de la planificación de RRHH.
    4. La planificación de efectivos.
    5. La planificación de carreras.
  4. UNIDAD 4. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

     1. Introducción.

    2. Concepto y objetivos.
    3. Proceso de análisis y descripción de puestos.
  5. UNIDAD 5. INTRODUCCIÓN A LA SELECCIÓN DE PERSONAL

     1. Introducción.

    2. Consideraciones previas.
    3. Fases del proceso de selección.
    4. Reclutamiento.
    5. Preselección.
  6. UNIDAD 6. EL PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICAS SELECTIVAS Y ENTREVISTA DE SELECCIÓN

     1. Introducción.

    2. Aplicación de pruebas o exámenes.
    3. La entrevista de selección.
    4. Estructura de una entrevista de selección.
  7. UNIDAD 7. FINALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

     1. Introducción.

    2. Incorporación y período de prueba.
    3. Integración.
    4. Control del proceso de selección.
  8. UNIDAD 8. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

     1. Introducción.

    2. La gestión por competencias.
    3. La evaluación del desempeño.
  9. UNIDAD 9. COMUNICACIÓN INTERNA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
  10. UNIDAD 10. MOTIVACIÓN LABORAL Y LIDERAZGO

     1. Introducción.

    2. La motivación laboral.
    3. Satisfacción laboral.
    4. Liderazgo.
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